By Querétaro, Qro, a viernes 08 de marzo del 2024.- Cnidia de la Cruz Reséndiz, directora General de la Conferencia Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Querétaro, reconoció que, en la entidad, las mujeres sufren violencia psicológica, laboral, sexual y patrimonial según la Encuesta Nacional de Dinámica Sobre Relaciones en los Hogares y en las Oficinas (ENDIREH) 2021.
“De este 32.3 por ciento, el 27.1 de las mujeres han sufrido violencia física o sexual y el 35 por cineto ha sido agredida en sus oficinas de trabajo por algún compañero; el 82.3 por ciento de las mujeres que laboran en las oficinas en Querétaro ha tenido algún tipo de violencia directamente en las oficinas donde se presentan a trabajar cada día y al menos tres de cada 10 mujeres han sufrido violencia laboral a lo largo de su vida”.
Por ello, desde el organismo empresarial y lideradas por Beatriz Hernández Rojas, presidenta de la Coparmex fijaron un posicionamiento con motivo del 8 de marzo en el que se conmemora el Día Internacional de la Mujer.
Propuestas que dijo, plantearán al Gobierno del estado y a las y los candidatos a los diferentes cargos de elección popular cinco propuestas.
La primera propuesta, refirió, es la reducción de violencia de género pues es necesario y urgente implementar estrategias de alerta temprana y prevención de la violencia en contra de las mujeres.
“Estas deben incluir capacitación del personal, aseguramiento de recursos, coordinación interinstitucional, rutas de actuación, acceso a servicios de apoyo y monitoreo constante. El compromiso de los gobiernos debe ser el de crear comunidades seguras”.
Otra propuesta, detalló, son los incentivos fiscales para empresas que cumplan la Norma en materia de Teletrabajo; La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promovió la NOM-037 la cual se centra en brindar condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el home-office o de forma remota.
“Esta norma es un paso adelante para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades y un trato justo en el entorno laboral, pero se debe enfocar especialmente en ayudar a que las mujeres puedan desarrollarse sin descuidar a sus hijos; por eso se requieren incentivos fiscales para que cada vez sean más las empresas que cumplan con ella”.
La tercera propuesta, planteó, es el regreso de estancias infantiles pues solo un 3 por ciento de los niños menores de seis años goza de guarderías o estancias infantiles públicas y un ínfimo 1 por ciento tiene acceso a instalaciones privadas de cuidado infantil.
“Las estancias infantiles no solo son espacios para que los niños sean cuidados mientras sus madres trabajan, pues también ofrecen estimulación, socialización temprana, detección de necesidades especiales y equidad educativa. Sin duda, estos espacios contribuyen a reducir el estrés familiar y desempeñan un papel crucial en la prevención de desigualdades sociales”.
Mencionó que también se plantean las Escuelas de Tiempo Completo pues son esenciales para el desarrollo educativo y social de los estudiantes.
“Ofrecen un entorno estructurado y enriquecido que facilita un aprendizaje más profundo. Además, brindan oportunidades para actividades extracurriculares, apoyo académico adicional y ayudan a las madres y padres trabajadores al proporcionar un entorno seguro y educativo en la mayor parte del día”.
Finalmente, y no por ello la menos importante, mencionó, son mesas de trabajo entre el gobierno y empresas para mejorar sus condiciones laborales.
“Es urgente establecer una agenda de trabajo común para poner alto a los diferentes tipos de violencia que sufre la mujer. Proponemos una Mesa donde se analicen propuestas focalizadas por tipos de violencia con la finalidad de fomentar sociedades de paz, a través de la implementación de programas educativos que promuevan valores como el respeto, la empatía y la igualdad. Son necesarios protocolos, pero también acciones gubernamentales para combatir la impunidad y generar incentivos positivos”.
